COIN LECTURE

Salut à tous, chers collègues ! Cette semaine, j'ai réfléchi à une chose qui m'a particulièrement marquée ? Le pouvoir des entretiens individuels ! J'observe souvent que les managers, pourtant soucieux de leur développement personnel, négligent cette tactique pourtant essentielle. Au cours de mes 15 années d'expérience dans les RH, j'ai découvert d'innombrables stratégies pour booster l'engagement, accroître la productivité et optimiser les performances. Pourtant, un outil so

Imagine que tu souhaites t'évader dans les splendides îles Fidji 🏝️, mais tu es bien confortable chez toi, espérant secrètement qu'un tapis volant arrive pour t'y emmener. Disons que ça restera un rêve si tu ne te mets pas en marche - pareil pour ta carrière! Trop souvent, j'ai des employés qui viennent me voir et me dise mot pour mot: mon boss ne fait rien pour ma carrière! On pense que notre gestionnaire est comme Aladdin qui doit tout deviner et tracer ta voix. On est ja

Récemment, j'ai été captivée par le livre Le Courage de ne pas être aimé. Un best-seller qui décortique la psych ologie adlérienne et nous révèle une vérité fondamentale : nous sommes les seu ls architectes de notre bonheur et de notre malheur. Le besoin constant de plaire, cette soif inextinguible de validation? Des entraves à notre épanouissement... D'ailleurs, c'est en partie grâce à ce livre que j'ai décidé de lancer ma newsletter. Oui, m'exposer aux gens, courir le risqu

🧲Série Engage Il était une fois, dans un univers RH pas si lointain, une chef. Oh là là, quelle chef ! Démissions ? Check. Collègues qui disparaissent du bureau ? Double check. Discussions à la machine à café sur comment « accidentellement » programmer de fausses réunions pendant ses heures libres. Oh que oui ! Le plus drôle ? On avait même mis au point un code de communication pour décrypter les humeurs et savoir quel était le meilleur moment pour passer la tête. Beaucoup d

Alors que je travaille à l'élaboration d'un nouveau programme de formation pour mes responsables 📚, je suis frappée par la puissance d'un outil à notre disposition, mais souvent négligé : la reconnaissance. Il me semble essentiel d'ouvrir le dialogue afin d'améliorer concrètement le quotidien des employés. Les études sont formelles : il ne s'agit pas que d'argent ! Il s'agit de reconnaître les efforts, les réussites et même notre présence au sein de l'organisation. Il s'agit

🧲Série Engage Il était une fois, dans un monde RH pas si lointain, une vraie chef. Oh là là, quelle chef ! Des démissions ? Bien sûr. Des collègues qui la ghostent ? Absolument. Des discussions à la machine à café sur comment programmer « par accident » de fausses réunions pendant ses heures libres ? Oh que oui ! Le plus drôle ? On avait mis au point tout un code de communication pour gérer nos humeurs et décider du moment le plus opportun pour passer la tête. Finalement, be