Prenez le contrôle de votre carrière : votre voix, vos actions, votre parcours

Imaginez : vous rêvez de vous évader vers les magnifiques îles Fidji 🏝️, mais vous êtes confortablement installé chez vous, espérant secrètement qu'un tapis volant vous emporte. Disons simplement que ce rêve restera à jamais un rêve si vous ne faites rien – il en va de même pour votre carrière !

Trop souvent, des employés viennent me voir et me disent, mot pour mot : « Mon patron ne fait rien pour ma carrière ! »

Ils s'imaginent que leur manager est comme Aladdin, capable de tout deviner et de les guider. Mais on n'est jamais mieux servi que par soi-même, et cela vaut aussi pour le travail.

Votre progression de carrière ne se fera pas par magie si vous ne communiquez pas clairement vos attentes. Progresser au travail n'est pas comme lire un roman d'aventures ; vous devez être le héros de votre propre histoire !

Certaines entreprises ont la chance d'avoir des managers impliqués, présents et qui élaborent des plans de croissance, mais toutes n'en sont pas encore là.

En bref, pour obtenir l'implication de votre responsable, il est temps de prendre les rênes, de faire entendre votre voix et de tracer votre propre chemin.

Voici quelques conseils pour amorcer une conversation sur votre carrière.

Faites-vous entendre

Identifiez les points à aborder : De quoi souhaitez-vous parler ? Une promotion ? Un nouveau projet ? Un nouveau poste que vous convoitez ? Concentrez-vous clairement sur le sujet.
Préparez votre communication : une fois le problème identifié, préparez votre sujet. Il servira de fil conducteur à votre discussion.
Choisissez le bon moment : le timing est crucial. Trouvez un moment qui convienne à la fois à vous et à votre responsable pour cette conversation importante.
Soyez authentique et sincère : exprimez clairement vos aspirations et votre vision de l’avenir. Soyez transparent sur vos attentes.
Demandez un retour d'information : une conversation est un échange. Sollicitez un retour d'information et utilisez-le pour vous améliorer. Il est essentiel que votre supérieur vous soutienne.

Voici quelques exemples de questions à poser à votre responsable :

Pourriez-vous me donner votre avis sur ma performance actuelle ?
Dans quels domaines pensez-vous que j'excelle, et où pourrais-je m'améliorer ?
Je suis très intéressé par [rôle, projet, tâche].
À votre avis, sur quoi devrais-je me concentrer pour être prêt ?
Comment envisagez-vous mon évolution de carrière au sein de notre équipe/entreprise ?
Pensez-vous que j'ai le potentiel pour assumer des postes plus importants ?
Voici comment je me vois évoluer dans le futur (décrire le rôle ou le poste). Pensez-vous que cela corresponde à mes compétences et à la stratégie de notre entreprise ?
Quelles compétences ou expériences dois-je acquérir pour améliorer mes performances ou progresser dans ma carrière ?
Pensez-vous que j'ai des lacunes dans mes compétences ou mes performances ? Comment puis-je y remédier ?
Pourriez-vous me suggérer des formations ou des opportunités d'apprentissage qui pourraient m'aider à progresser ?
Que pourrais-je changer ou améliorer pour avoir un impact majeur sur mon développement professionnel ?

Quel est le pire qui puisse arriver ?

Peut-être un moment de malaise, peut-être un peu de peur, mais rappelez-vous que le plus grand regret sera celui de laisser passer l'occasion d'exprimer vos aspirations professionnelles et de rester bloqué dans votre poste actuel.

Le prix à payer pour le silence est élevé : une carrière stagnante, un potentiel inexploité et une multitude de regrets. 🔥

Excellente réunion,

Coach Vi