Imagine que tu souhaites t'évader dans les splendides îles Fidji 🏝️, mais tu es bien confortable chez toi, espérant secrètement qu'un tapis volant arrive pour t'y emmener.
Disons que ça restera un rêve si tu ne te mets pas en marche - pareil pour ta carrière!
Trop souvent, j'ai des employés qui viennent me voir et me dise mot pour mot: mon boss ne fait rien pour ma carrière!
On pense que notre gestionnaire est comme Aladdin qui doit tout deviner et tracer ta voix. On est jamais mieux servis que par soit même et ça s'applique pour notre travail.
L'évolution de ta carrière, ça n'arrivera pas par magie si tu ne communiques pas clairement tes attentes. Évoluer au travail, c'est pas comme lire un livre d'aventure; il faut être le héros de son histoire!
Il y en des chanceux qui ont des gestionnaires impliqués, présents, qui font des plans de développement, mais nous ne sommes pas encore rendus là dans toutes les entreprises.
Bref, pour que ton gestionnaire s'implique, c'est le temps de prendre les commandes de ton tapis volant, de te faire entendre et de planifier toi-même ton trajet.
Voici quelques trucs pour mettre en action une conversation sur ta carrière.
Fais-toi entendre
Identifie les enjeux: De quoi veux-tu parler? Une promotion? Un nouveau projet? Un nouveau poste que tu veux? Cible-le clairement.
Prépare ta communication: Une fois l'enjeu identifié, prépare ton sujet. C'est la boussole de ta discussion.
Choisis le bon moment: Le timing, c'est crucial. Trouve un moment qui convient à toi et ton gestionnaire pour cette conversation importante.
Sois authentique et sincère: Exprime clairement tes aspirations et où tu te vois dans le futur. Sois transparent sur tes attentes.
Demande du feedback: Une conversation, c'est un échange. Demande de la rétroaction et utilise-les pour progresser. C'est essentiel pour que ton boss t'appuie.
Voici quelques exemples de questions pour ton gestionnaire:
Peux-tu me donner un retour sur ma performance actuelle?
Dans quels domaines crois-tu que je me démarque et où pourrais-je m'améliorer?
Je suis vraiment intéressé par [role, projet, tâche].
Selon toi, sur quoi devrais-je me concentrer pour être prêt?
Comment vois-tu ma progression de carrière au sein de notre équipe/entreprise?
Crois-tu que j'ai le potentiel pour assumer des rôles plus importants?
Voici comment je me vois dans le futur (décrire le rôle ou la position). Penses-tu que cela corresponde à mes compétences et à la direction de notre entreprise?
Quelles compétences ou expériences devrais-je acquérir pour améliorer ma performance ou avancer dans ma carrière?
As-tu l'impression que j'ai des zones d'ombre dans mes compétences ou ma performance? Comment puis-je les adresser?
Pourrais-tu suggérer des formations ou des occasions d'apprentissage pour m'aider à évoluer?
Qu'est-ce que je pourrais changer ou améliorer pour avoir un impact majeur sur ma croissance professionnelle?
Quel est le pire qui peut arriver?
Peut-être un moment d'inconfort, peut-être un peu de peur, mais souviens-toi, le plus grand regret, c'est celui que t'auras en laissant passer l'opportunité d'exprimer tes aspirations professionnelles et de rester coincé dans ton rôle actuel.
Le prix à payer pour se taire est lourd – une carrière stagnante, un potentiel non réalisé, et une tonne de "et si...".🔥
Bonne rencontre,
Coach Vi
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